O legado

POSTADO POR thiago 2, julho, 2019
Gente

Prezado(a) Diretor(a) de RH,

Você tem uma carreira vitoriosa; afinal chegou até o topo de sua carreira. Longo e meritório caminho.

É natural que se lembre dos vários estágios de sua trajetória, os momentos de decisão, as vicissitudes, os acertos e também os tropeços. Quem não os teve?
Poe exemplo, quantas vezes

1- O caminho parecia ser um e as circunstâncias e necessidades indicaram outro, mesmo que a contragosto?

2- Precisou confiar solitariamente em suas qualidades ao enfrentar desafios inesperados, para os quais não havia histórico?

3- Precisou de feedback, mas não havia ninguém por perto disposto a apoiar?

4- Tocou burocraticamente seus processos de trabalho sem ter visão do todo e perceber para que propósito foram criados?

5- Fez o que não queria, mas não havia como, nem com quem compartilhar a inconformidade?

6- Discordou de sua equipe, mas teve medo de perder a confiança dos outros?

7- Pensou em mudar de emprego por não sentir alinhamento com a maneira como sua área ou a empresa estava sendo administrada?

8- Sua promoção gerou insegurança por não saber o que esperavam de Você?

9- Pensou em sair de RH pela dificuldade de entender que valor a área estava gerando para a organização e também para Você?

10- Deu-se conta que, se tivesse uma formação mais consistente em RH, sua vida profissional poderia ter sido melhor?

Pois bem. Você chegou lá. Superou esses e outros desafios, errou, ultrapassou barreiras que pareciam intransponíveis, com momentos de frustração e desânimo, mas também de otimismo e perseverança.

Pense agora nos membros de sua equipe que estão iniciando a carreira. Precisam de uma boa escola em RH. Ajude-os pessoalmente em seu crescimento profissional. Precisam disso.
Construa seu legado.

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