O que é:
Um conjunto integrado de módulos educacionais corporativos especialmente desenhados de acordo com a necessidade da
organização, ao desenvolvimento individual.
Objetivos:
Desenvolver competências fundamentais e experiências que promovam mudanças de comportamentos duradouros.
Benefícios:
• Aprendizado focado à real necessidade.
• Maior alinhamento com as estratégias da organização.
• Desenvolvimento de competências essenciais à liderança.
• Novas perspectivas para a solução de problemas.
• Ampliação da visão sistêmica dos fatores essenciais à excelência de performance.
Diagnostico:
• Levantamento das competências a serem
trabalhadas.
Desenvolvimento:
• Desenvolvimento de conteúdo e metodologia
das soluções.
Aplicacao:
• Validação e aplicação das
soluções multi metodológicas.
Uma leitura da pessoa por vários ângulos: conhecer seu perfil de traços e competências e seu potencial decrescimento e desempenho.
Um diagnóstico organizacional.
Encontrar, assimilar, desenvolver, remunerar e manter as pessoas certas para assumirem posições de liderança em todos os níveis da empresa.
Auto conhecimento organizacional e
as percepções de seus colaboradores.
Identificar as competências técnicas e comportamentais
necessárias para atingimento de metas e estratégias.
Gerenciar, descobrir e mapear
os conhecimentos da organização.
