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Gestão de Pessoas de A -Z

Uma jornada para empoderar a liderança de primeira viagem
frente aos processos e desafios sob o aspecto de Recursos Humanos

O que é:
É um programa que oferece metodologias e práticas objetivas que favorecem a ampliação da eficácia dos gestores no
exercício do papel de líder, proporcionando uma visão geral do ciclo de gestão de pessoas na Organização, desde a
contratação até o desligamento.

Objetivos:
Capacitar os gestores de pessoas para conduzir eficazmente os processos internos de recursos humanos, desde a
definição das necessidades de pessoal, contratação, seleção, avaliação de desempenho, desenvolvimento, benefícios,
remuneração até eventual desligamento, num modelo de gestão estratégica de pessoas.

Benefícios:
• Ampliação da consciência dos líderes para o exercício da gestão de pessoas como responsabilidade essencial do seu
papel no novo mundo do trabalho.
• Apresentar a gestão de pessoas como um dos fatores fundamentais para o sucesso das organizações, enfatizando
sobretudo o importante papel que o líder exerce sobre o gerenciamento do capital humano num ambiente de
transformação e desafios constantes.

Dinâmica

Olhar para o recrutamento, seleção,
desenvolvimento, formação de sucessores
a partir da estratégia da Organização

Atuar, observando o Ciclo de Gestão de Pessoas
dentro da Organização:
• Definir necessidades estratégicas depessoal.
• Fazer um bom processo de recrutamento e
seleção.
• Conduzir uma entrevista de seleção por
competência.
• Garantir uma eficaz aplicação dos processos
de desenvolvimento, motivação engajamento
de pessoas.
• Criar uma cultura de inovação e espírito
empreendedor

Liderança ‘nível5’:
• Como empresas alcançam patamares de
excelência – ( baseadas nos trabalhos de
Jim Collins, ‘Feitas para vencer’ e outros)

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