Avaliação 360º

Um diagnóstico organizacional.

O que é:
Método para coleta de dados, fornecendo informações importantes sobre a percepção dos colaboradores em relação ao seu
ambiente de trabalho, que afetam de maneira direta ou indireta os níveis de motivação e desempenho.

Objetivos:
Medir o nível de satisfação dos funcionários com relação aos diferentes aspectos do ambiente da empresa e a maneira como
os colaboradores interagem uns com os outros.

Benefícios:
• Motivação.
• Engajamento.
• Aumento de produtividade.
• Aperfeiçoamento de lideranças.

Dinâmica

Identificação dos objetivos
e levantamento dedados.

Definição de indicadores e
elaboração dos questionários.

Aplicação e compilação
dos dados.

Apresentação e divulgação
dos resultados.

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