Líder como Pessoa

Formar, atrair e influenciar pessoas
através do conhecimento do perfil individual.

O que é:
Focado na melhoria do desempenho em busca do desenvolvimento de novas competências, levando à satisfação
profissional e pessoal, sendo seu ponto de início o desejo (ou necessidade) de mudança para atingir suas meta.

Objetivos:
Ajudar o lideres a identificar os perfis e como se relacionar com os demais colaboradores.

Benefícios:
• Melhora na organização pessoal.
• Aumento da retenção.
• Aumento significativo na satisfação com o trabalho.
• Redução significativa de conflitos.
• Aumento do comprometimento com a corporação.
• Altos índices de motivação pessoal e profissional.

Dinâmica

Baralho de Imagens

• Exercício onde os participantes
dividirão com o grupo, através de
uma foto, um momento marcante
de sua vida, pessoal ou profissional.
O objetivo é apresentar a pessoa
e não só o profissional, gerar
empatia e identificação do grupo –
e, sobretudo, ressaltar as
diferenças entre pessoas que o
líder precisa reconhecer para
conduzir sua equipe com eficácia.

Inteligência Emocional

• Teoria desenvolvida por Daniel
Goleman e descrita no livro
homônimo. Como as emoções
afetam a mim e as pessoas à
minha volta e como desenvolver a
inteligência emocional. Análises e
discussões pertinentes ao tema.

Influência X Manipulação

• Com base no livro ‘Por Quê?
Como Motivar Pessoas e
Equipes a Agir’, de Simon Sinek,
trabalhar formas de comunicação
que possam influenciar e inspirar
as pessoas.

Cases
• A partir de casos da realidade dos
participantes trabalharemos os
temas tratados durante o dia.

Autoconhecimento

• Conhecendo a si mesmo – um
caminho para oentendimento da
Liderança / Aprendendo a
identificar e trabalhar com
diferentes perfis
• Tipos psicológicos
• Reconhecendo meu tipo
• Forças e desafios de cada tipo
• Inter-relações

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