Liderança Coach

A prática mais eficaz para desenvolver a liderança e
aumentar a eficácia de líderes, gerentes e chefes de equipes.

O que é:
Fazer perguntas que gerem insights capazes de trazer à tona novas soluções para problemas antigos.

Objetivos:
Trabalhar na melhoria de comportamentos prejudiciais e desenvolvimento de atitudes que visam melhorias de desempenho
e alcance de maior produtividade.

Benefícios:
• Melhoria contínua.
• Resolução de problemas.
• Visão sistêmica.
• Feedbacks assertivos.

Dinâmica

Crenças

• Como meu modelo mental atua
diretamente na forma como me
relaciono com aspessoas
• Teoria XY.

Jogo dos Números

• Atividade realizada com
voluntários divididos em dois
grupos, onde o consultor atua de
forma distinta com cada um deles
• Qual o impacto no resultado?

Liderança Situacional

• Os comportamentos do líder
(apoio e direção)
• Como identificar quando e o
quanto aplicar cada um dos
comportamentos
Jogo da Liderança
Situacional
• Questionário, que traz situações de
dia a dia e opções de múltipla
escolha de aplicação da teoria.

Cases

• A partir de casos da realidade dos
participantes, trabalharemos os
temas tratados durante o dia

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