O que é:
Fazer perguntas que gerem insights capazes de trazer à tona novas soluções para problemas antigos.
Objetivos:
Trabalhar na melhoria de comportamentos prejudiciais e desenvolvimento de atitudes que visam melhorias de desempenho
e alcance de maior produtividade.
Benefícios:
• Melhoria contínua.
• Resolução de problemas.
• Visão sistêmica.
• Feedbacks assertivos.
Crenças
• Como meu modelo mental atua
diretamente na forma como me
relaciono com aspessoas
• Teoria XY.
Jogo dos Números
• Atividade realizada com
voluntários divididos em dois
grupos, onde o consultor atua de
forma distinta com cada um deles
• Qual o impacto no resultado?
Liderança Situacional
• Os comportamentos do líder
(apoio e direção)
• Como identificar quando e o
quanto aplicar cada um dos
comportamentos
Jogo da Liderança
Situacional
• Questionário, que traz situações de
dia a dia e opções de múltipla
escolha de aplicação da teoria.
Cases
• A partir de casos da realidade dos
participantes, trabalharemos os
temas tratados durante o dia
Desenvolvemos as competências fundamentais que promovem
mudanças significativas no comportamento dos participantes.
Potencializamos a atuação dos líderes a partir da combinação de princípios do funcionamento do cérebro humano, com as melhores práticas de desenvolvimento de competências de liderança.
Um workshop criativo
e dinâmico sem ppt
Formar, atrair e influenciar pessoas através do conhecimento do perfil individual.
Desenvolvemos competências para cargos de liderança que
melhoram a performance individual e a busca por resultados.
Formamos futuros líderes
Conectamos as partes interessadas em uma conversa informal sobre Cultura, Estratégia & Inovação.
